Mở ra một chương mới của ngành công nghiệp tinh hoa, du thuyền những năm gần đây dần trở thành thú chơi thời thượng thu hút đông đảo giới thượng lưu tại Việt Nam. Giờ đây, vai trò của Founder & CEO Vietyacht không chỉ là tiên phong mà còn là nâng tầm du thuyền trở thành sản phẩm chủ lực của ngành du lịch trong tương lai.

Chào đón vị khách mời đầu tiên xuất hiện tại LUXE ANATOMY Video Series, LUXUO hân hạnh giới thiệu Salem Hương – gương mặt quen thuộc trong giới kinh doanh cao cấp, nổi bật với vai trò sáng lập và điều hành Vietyacht – đơn vị phân phối du thuyền chính hãng hàng đầu tại Việt Nam. Trải qua một hành trình dài gắn bó với ngành du thuyền, nữ lãnh đạo cùng đội ngũ Vietyacht đã trở thành một trong những ngọn cờ đầu tiên thành công tiên phong và mở rộng quy mô phát triển của ngành công nghiệp xa xỉ này ngày một lớn mạnh tại thị trường Việt.

Từ khi du thuyền vẫn còn là một khái niệm xa lạ cho đến thời điểm hiện tại – khi chứng kiến sự gia tăng trong số lượng bến du thuyền, cũng như tỷ lệ sở hữu du thuyền, nữ CEO Vietyacht đã luôn tâm huyết với việc đưa văn hóa du thuyền đến gần hơn với người Việt. Với Salem Hương, du thuyền không chỉ đơn thuần là một sản phẩm xa xỉ, mà còn là một phong cách sống, một trải nghiệm đẳng cấp mà ai cũng có thể tận hưởng. Với tầm nhìn chiến lược và sự am hiểu sâu sắc về thị trường, Salem Hương cùng Vietyacht đã không ngừng cập nhật những xu hướng mới nhất của ngành du thuyền thế giới, mang đến những chiếc du thuyền hiện đại và sang trọng bậc nhất.

Thông qua những chia sẻ của Salem Hương, tập đầu tiên của LUXE ANATOMY Video Series sẽ là cơ hội để quý độc giả khám phá sâu hơn không chỉ về hành trình xây dựng và phát triển Vietyacht mà còn là những bí quyết để thành công trong một lĩnh vực đầy thách thức như du thuyền. Câu chuyện của Salem Hương chính là nguồn cảm hứng đích thực cho những ai đang ấp ủ ước mơ chinh phục giới kinh doanh cao cấp.

Xin chào Founder & CEO Vietyacht, chị Salem Hương! Nguồn cảm hứng và động lực nào đã thúc đẩy chị tiến xa và thành công trong lĩnh vực du thuyền sang trọng?

Chính bố mẹ đã truyền cảm hứng cho tôi. Mẹ tôi là một nhà giáo nhân dân và cũng là một kỹ sư máy của trường Đại học Hàng hải. Mẹ kể rằng từ khi tôi biết đọc, tôi đã luôn ở bên cạnh mẹ và đọc theo những con số và con chữ trên bản vẽ kỹ thuật của một con tàu. Bố tôi còn là kỹ sư vỏ tàu, vậy nên tôi cũng có cơ hội đi theo bố mỗi khi hạ thủy kể từ năm 3 tuổi. Kể cả là lúc 3 giờ đêm hay 5 giờ sáng, tôi cứ lon ton theo bố để hạ thủy đầu và vào công trường giám sát công nhân đóng tàu. Những trải nghiệm đó đã ăn sâu vào ký ức và con người tôi. Đến khi học đại học, tôi có tập trung vào chuyên môn công nghệ thông tin. Nhưng đúng là “số ông trời,” cuối cùng tôi vẫn quay về với tàu bè.

Mọi người cứ bảo nhau khi làm việc, hãy chọn nghề mình đam mê. Nhưng các bạn cứ làm đi, đôi khi các bạn sẽ tìm thấy niềm đam mê trong công việc đã lựa chọn!

Quả là một chia sẻ ý nghĩa! Vậy theo chị, thị trường du thuyền đang gặp phải những khó khăn nào?

Cái gì cũng thế thôi, đều có mặt tích cực và tiêu cực. Ngành du thuyền cũng thế. Tại Việt Nam, khó khăn lớn nhất mà ngành đang gặp phải chính là hành lang pháp lý. Hiện tại, thú thật hành lang pháp lý tại Việt Nam vẫn chưa có những điều khoản chi tiết dành cho dòng sản phẩm này. Thật ra, các cơ quan ban ngành đã rất tạo điều kiện để các doanh nghiệp kinh doanh du thuyền được phát triển, vì dù thế nào, đây cũng là một lĩnh vực đưa lối sống và chất lượng cuộc sống của người Việt “thăng hạng” hơn. Tuy nhiên, sự thiếu hụt về một hành lang pháp lý phù hợp và chính xác vẫn sẽ là một khó khăn cho ngành nếu vẫn chưa được giải quyết. Điều quan trọng nhất đối với tất cả doanh nghiệp là việc tuân thủ pháp luật. Thế nhưng, nếu căn cứ đó vẫn chưa chi tiết và còn rối rắm thì chúng tôi không biết phải làm thế nào là tốt và phù hợp nhất.

Du thuyền không chỉ là một sản phẩm xa xỉ, mà còn là một phong cách sống

Danh tiếng của một người dẫn đầu quan trọng như thế nào đối với chị?

Theo tôi, danh tiếng cực kỳ quan trọng và có thể là quan trọng nhất đối với một doanh nghiệp. Danh tiếng của một người được hình thành và xây dựng từ tính cách, lối sống và cả cách đối nhân xử thế của họ đối với những người xung quanh. Nếu người dẫn đầu có danh tiếng tốt thì cũng là cơ sở để doanh nghiệp có thể phát triển bền vững và lâu dài. Một người dẫn đầu có danh tiếng tốt cũng là điểm thu hút và giữ chân người tài. Nếu danh tiếng của một người chỉ mang tính “phông bạt” thì họ có thể thu hút nhưng rất khó giữ chân người tài. Thứ hai, người có danh tiếng tốt sẽ nhận được sự hỗ trợ từ đối tác. Vì tin tưởng, họ sẽ tạo điều kiện tốt nhất để người đó phát triển. Danh tiếng cũng tạo cơ hội để chúng ta giao lưu, học hỏi và khi đến bất kỳ nơi nào bạn cũng được chào đón, kết nối những mối quan hệ để doanh nghiệp phát triển tốt hơn.

Chia sẻ này hoàn toàn thuyết phục! Danh tiếng tốt chắc chắn có thể đảm bảo nguồn vốn cho doanh nghiệp. Vậy theo chị, nhân sự Việt Nam trong thời đại mới này sở hữu điểm mạnh gì và điểm yếu gì?

Theo thống kê của thế giới, ở thời đại này, các bạn trẻ đang là thế hệ giàu có nhất từ trước đến nay. Xã hội càng phát triển thì càng giàu có nên các bạn có rất nhiều điều kiện thuận lợi. So với thế hệ trước, tư duy của các bạn rất tốt, ngôn ngữ rất tốt và khả năng giao lưu, truyền đạt của các bạn cũng tốt hơn rất nhiều. Đó cũng là cơ hội và cơ sở để các bạn chủ động lựa chọn được ngành nghề yêu thích và đam mê để phát triển.

Tuy nhiên, chính những thuận lợi đó cũng là tiền đề cho những khuyết điểm của các bạn. Tôi không đánh đồng tất cả người trẻ nhưng hiện tại, nếu có 100 bạn trẻ thì đến 90 bạn không hiểu khiêm tốn là gì. Và tôi nghĩ, đó là điểm yếu duy nhất của các bạn. Nhiều bạn trẻ nghĩ bản thân đã giỏi đủ và khi “đủ” thì con người cũng không có nhu cầu được nạp thêm nữa. Khả năng lắng nghe thật chất còn đến từ tính khiêm tốn và khả năng lắng nghe của các bạn lại rất kém. Vậy nên, tôi vẫn hy vọng các bạn có thể tự chiêm nghiệm và so mình với những người khác giỏi hơn để thấy mình vẫn chưa đủ và còn rất nhiều điều cần phải học.

Trong quá trình tuyển dụng cho lĩnh vực du thuyền, chị đánh giá và lựa chọn nhân viên theo tiêu chí nào để đảm bảo sự thành công của Vietyacht?

Mỗi doanh nghiệp sẽ có rất nhiều phòng ban và đối với từng vị trí, mỗi phòng ban sẽ có yêu cầu về nhân sự khác nhau. Nhưng tiêu chí chung tôi đưa ra mỗi khi phỏng vấn nhân sự chính là chỉ tuyển những bạn điểm 7 cho vị trí yêu cầu điểm 10. Và không bao giờ tuyển một bạn điểm 10 cho vị trí yêu cầu điểm 7. Đó cũng là nguyên tắc cho việc lựa chọn nhân sự của tôi.

Cảm ơn chị vì những chia sẻ giá trị và ý nghĩa!

—

THEO DÕI BUỔI TRÒ CHUYỆN CÙNG SALEM HƯƠNG TẠI PODCAST “LUXE ANATOMY” DƯỚI ĐÂY:

Bài: Ánh Ngọc

Theo Thị trường & Thương gia