Khởi nguồn từ khát vọng đưa giá trị Việt vươn xa, Vietnam International Awards (VIAwards) đã trở thành chiếc cầu nối ý nghĩa giữa cộng đồng người Việt toàn cầu. Đằng sau hành trình ấy là Thoại Nguyễn – nhà đồng sáng lập kiên định, luôn tin tưởng vào sức mạnh của cội nguồn để tạo nên niềm tin, sự kết nối và tầm ảnh hưởng bền vững.

Vietnam International Awards (VIAwards) ra đời với tinh thần tôn vinh những con người bước ra khỏi lối mòn, góp phần định hình ngành nghề, lan tỏa giá trị cộng đồng và khẳng định bản lĩnh Việt trên bản đồ thế giới. Trong hành trình ấy, không thể không nhắc đến nhà sáng lập Thoại Nguyễn – dược sĩ, doanh nhân với hơn 20 năm kinh nghiệm, người kết hợp sự nhạy bén thương trường cùng nền tảng học thuật vững chắc. 

Thoại Nguyễn là nhà sáng lập của Park Health Ltd và Vi Supplements – hai thương hiệu y tế và dinh dưỡng đang phát triển mạnh tại Anh. Không chỉ vậy, chị còn đảm nhận những vai trò chủ chốt trong nhiều tổ chức như: Hiệp hội Doanh nghiệp Việt Nam tại Vương quốc Anh, LOANI UK Việt Nam, Hiệp hội Phụ nữ và Trẻ em Việt Nam tại Vương quốc Anh, Hội từ thiện Gia đình Việt Nam. Chính sự bền bỉ ấy đã đưa chị đến với Giải thưởng Tình nguyện Vàng của Tổng thống Mỹ, cùng danh hiệu 100 Phụ nữ Thành đạt Toàn cầu do Phòng Thương mại Toàn cầu vinh danh.

LUXUO Vietnam đã có dịp trò chuyện cùng chị Thoại Nguyễn, để nghe chị kể về hành trình Vietnam International Awards đầy tự hào và về sức mạnh của niềm tin, yếu tố then chốt đã giúp những người phụ nữ Việt như chị vươn mình và sải đôi cánh mạnh mẽ trên những vùng trời mà mình khao khát.

Điều gì đã thôi thúc chị từ một dược sĩ, doanh nhân trở thành người khởi xướng Vietnam International Awards?

Tôi luôn hướng về Việt Nam và khát khao được đóng góp cho quê hương mình. Vì vậy, tôi đã tham gia rất nhiều dự án với đa dạng vai trò trong cộng đồng doanh nhân hay là phụ nữ. Qua hành trình đó, tôi chứng kiến nhiều hoạt động ý nghĩa mà người Việt sinh sống ở nước ngoài đã lặng lẽ thực hiện. Họ làm tận tâm và kết quả rất tốt nhưng không mấy ai biết đến và nhìn nhận giá trị xứng đáng. Đó chính là lý do Vietnam International Awards được thành lập, nhằm tôn vinh những cống hiến ấy, đồng thời tạo nên một cách lan tỏa mới – chia sẻ để truyền cảm hứng và mở đường cho những thế hệ khác tiếp bước. 

Hiện tại, VIAwards đang trải rộng với 10 hạng mục và sẽ còn mở rộng hơn nữa trong tương lai. Ứng cử viên có thể là bất cứ ai, đến từ bất cứ quốc gia nào, miễn là họ mang đến những dự án, sản phẩm tiên phong và đổi mới cho Việt Nam, giúp đất nước ngày càng được khẳng định trên bản đồ thế giới. Việt Nam là một quốc gia giàu bản sắc văn hóa, con người thì ngày càng sáng tạo. Tôi mong VIAwards sẽ trở thành nơi tôn vinh sự độc đáo và vẻ đẹp ấy, từ văn hóa, tài năng đến những đóng góp thúc đẩy kinh tế, xây dựng cộng đồng lớn mạnh. Với tôi và những cộng sự đứng sau VIAwards, tất cả những nỗ lực đó đều xứng đáng được ghi nhận và trân trọng.

Chị đã áp dụng những trải nghiệm trong công việc và bài học kinh doanh nào vào việc xây dựng Vietnam International Awards?

Tâm huyết của nhà sáng lập là điều kiện tiên quyết nhưng nếu chỉ khởi phát từ riêng mình thì chưa đủ để đi xa. Tôi cần có một đội ngũ, những người tin vào mục tiêu chung, và tôi cũng đặt trọn niềm tin ở họ. Tôi may mắn có được một cộng sự đầy tâm huyết cũng là nhà đồng sáng lập VIAwards Hoàng Thị Hải Hà đồng hành trong suốt 4 năm qua. Sự đồng hành ấy giúp tôi kiên trì với hoài bão của mình. Trước đây khi làm công việc kinh doanh, tôi làm việc 5-6 ngày mỗi tuần. Giờ đây khi chọn bước sang một lĩnh vực hoàn toàn khác; dĩ nhiên, thu nhập có giảm đi, nhưng bù lại tôi có thể toàn tâm toàn ý cho VIAwards. Sự chuyển hướng này giúp tôi thấm thía rằng: Tiền bạc có thể tích lũy và mãi chẳng bao giờ đủ, nhưng giá trị, sự lan tỏa, sự cống hiến và khả năng truyền cảm hứng từ hành trình này mới là thứ để lại dấu ấn lâu dài, khiến cuộc sống trở nên có ý nghĩa. Ngoài ra, tôi cũng học được cách cân bằng thời gian, một điều không mấy dễ dàng. Nhưng vì xem đây là “sứ mệnh” của mình nên tôi cứ ra sức làm và vì thế cũng không cảm thấy mệt mỏi. 

Chị có thể chia sẻ một ví dụ cụ thể về “câu chuyện kết nối” hoặc “cơ hội mới” đã được khởi tạo nhờ Vietnam International Awards?

VIAwards đã trở thành cầu nối ý nghĩa, mở ra nhiều cơ hội kết nối giữa người Việt tài năng ở nước ngoài với thế hệ trẻ trong nước. Từ những cuộc gặp gỡ tại sự kiện, nhiều mối quan hệ hướng nghiệp đã hình thành. Chẳng hạn, một bạn trẻ vừa đoạt giải đã được một nhà lãnh đạo trẻ giàu kinh nghiệm nhận lời dẫn dắt và phát triển ngay sau sự kiện. Hay cựu thị trưởng London – một nhân vật có tầm ảnh hưởng – cũng đã nhận lời dẫn dắt cho một người chiến thắng khác. Không chỉ dừng lại ở cá nhân, VIAwards còn tạo đà cho các mối quan hệ hợp tác sâu rộng hơn giữa các trường đại học tại Việt Nam và Vương quốc Anh. 

Từ đó, nhiều hội thảo, buổi đối thoại và dự án hợp tác đã được khởi xướng, kết nối cộng đồng tri thức đa quốc gia. Đây chỉ là vài trong rất nhiều minh chứng cho sức lan tỏa của VIAwards. Những kết nối ấy không chỉ khơi nguồn sáng tạo, thúc đẩy hợp tác, mà còn góp phần đưa Việt Nam tiến gần hơn với thế giới, điều tôi luôn tâm huyết và mong muốn góp phần thúc đẩy.

Đi cùng sự phát triển của sự kiện là những áp lực mới. Với chị, đâu là thách thức lớn dần qua từng năm và nó đã rèn luyện tinh thần lãnh đạo của chị ra sao?

Điều khó nhất với tôi không chỉ là thuyết phục người khác tin vào giá trị của VIAwards, mà còn là duy trì niềm tin ấy, từ đội ngũ cho đến các khách mời đã từng đồng hành, năm này qua năm khác. Niềm tin, suy cho cùng, chính là chìa khóa then chốt.

Tôi vẫn nhớ những bước đi đầu tiên của VIAwards đầy gian nan, khi việc tìm được người thật sự chung chí hướng là điều không dễ. Nhiều người nhìn thấy tiềm năng của dự án, nhưng chưa đủ động lực để dấn thân. Chỉ đến khi họ chứng kiến những kết quả và tầm ảnh hưởng mà chúng tôi tạo ra, họ mới thực sự cảm nhận được giá trị và dần đồng hành cùng.

Bản thân tôi, trong suốt hành trình đó, cũng buộc phải trải nghiệm, học hỏi và đúc kết cho mình một tầm nhìn, một sức mạnh nội tại. Giống như việc làm mẹ của bốn đứa con – không ai sinh ra đã biết cách làm mẹ – mà là quá trình học hỏi từng ngày. Tôi học từ chính các con rất nhiều: Cách lắng nghe, cách kiên định với chính kiến, cách lấy sự chân thành làm gốc trong mọi việc.

Với VIAwards, tôi cũng mong mỗi năm đều mang đến điều mới mẻ, để những gương mặt được vinh danh cảm thấy được trân trọng và muốn tiếp tục đồng hành. Giá trị được lan tỏa phải phù hợp với thời điểm, không thể lặp lại như cũ. Điều đó đòi hỏi sự thay đổi không ngừng, nhưng luôn theo hướng đi lên, để VIAwards thật sự trở thành một hành trình truyền cảm hứng và kiến tạo giá trị cho cộng đồng. Ví dụ, VIAwards không chỉ là một lễ vinh danh tài năng, mà còn là không gian học hỏi và kết nối. Bên cạnh lễ trao giải, VIAwards năm nay còn tổ chức buổi hội thảo xoay quanh các chủ đề thiết thực như đầu tư, quản lý tài chính và giáo dục. Đây là những hành trang không thể thiếu để thế hệ trẻ tự tin bứt phá trong thời đại toàn cầu hóa.

Nếu chỉ gói gọn trong một vài từ, chị sẽ mô tả phong cách lãnh đạo của mình ra sao?

Rất đơn giản thôi: tôi lắng nghe, tiếp nhận ý kiến và tìm cách truyền tải sao cho mọi người cảm thấy thoải mái nhất. Với tôi, làm founder không có nghĩa là phải đứng trên cao để người khác nghe theo. Điều gì đúng thì tôi sẵn sàng học hỏi. Có lẽ cũng vì vậy mà nhiều người nói làm việc với tôi không áp lực, mà giống như đang đồng hành cùng một người chị, một người bạn. Tôi luôn thiên về hành động hơn là lời nói. Tôi chọn cách lặng lẽ làm, để kết quả tự lên tiếng và khiến người khác tin tưởng. Với tôi, niềm tin và sự thực tế luôn quan trọng hơn những lời hô hào.

Trải nghiệm công việc của chị ở vai trò lãnh đạo là vô cùng phong phú với các vị trí lãnh đạo tại Hiệp hội Doanh nhân Việt Nam tại Anh, LOANI UK Vietnam, đồng thời là đồng sáng lập Hiệp hội Phụ nữ và Trẻ em Việt Nam tại Anh (VWCUK). Chị là một hình mẫu phụ nữ tràn đầy năng lượng và hoài bão, làm cách nào để chị có thể không ngừng xông pha và kiến tạo thành công?

Giống như hành trình leo núi, những bước đầu luôn mệt mỏi, đôi khi muốn bỏ cuộc. Nhưng nếu kiên trì, biết dừng lại để hồi sức và tiếp tục tiến lên, khoảnh khắc đặt chân đến đỉnh sẽ là niềm hạnh phúc vô tận. Với tôi cũng vậy, tôi luôn trong trạng thái tiến về phía trước, tiếp tục làm, xong dự án này thì khởi động dự án khác, cứ thế giữ cho ngọn lửa khát khao trong mình không bao giờ tắt.

Ngoài ra, có một câu nói mà tôi luôn xem như kim chỉ nam: “Believe in your roots. Know where your roots are” (Tạm dịch: Hãy tin vào cội nguồn. Hiểu rõ nơi mình thuộc về). Tôi tin rằng, khi gốc rễ đủ mạnh, những nhánh cây có thể vươn cao và tỏa rộng. Rất nhiều người Việt đang sinh sống ở khắp nơi trên thế giới, họ cũng cần nhìn thấy, hiểu thêm và tự hào về cội nguồn của mình. VIAwards chính là nơi để những giá trị ấy được soi sáng, để chúng ta luôn nhớ về gốc rễ. Bởi nếu mất đi gốc rễ, khi đối diện khó khăn hay niềm tin bị lung lạc, chúng ta sẽ không biết bám víu vào đâu. 

Dù tài giỏi đến mấy, cũng không thể vững vàng bằng người có một nền tảng sâu chắc. Đó là thông điệp tôi muốn gửi đến thế hệ lãnh đạo trẻ – hãy giữ lấy gốc rễ của mình, vì đó chính là sức mạnh để vươn xa.

Sau cùng, những trải nghiệm vượt khó nào đã giúp chị nhận ra rằng tiềm năng của phụ nữ là không giới hạn khi họ biết dành cho bản thân mình một niềm tin lớn lao?

Thật ra, tôi đã kiên trì xây dựng doanh nghiệp y tế suốt 17 năm mà không có bất kỳ sự giúp đỡ nào. Tôi cứ âm thầm làm, và rồi cơ hội tự nhiên sẽ đến. Tôi không đặt kỳ vọng quá lớn, chỉ đơn giản vì cảm thấy công việc ấy thật sự có ý nghĩa. Thay vì ngồi đó suy nghĩ, tôi chọn nhìn lại, rút kinh nghiệm từ những trải nghiệm đã qua và tìm cách bước xuyên qua thử thách, chứ không để nó nuốt chửng mình.

Tôi tin rằng, khi phụ nữ đủ can đảm đặt niềm tin vào chính mình, họ sẽ tìm thấy những giá trị để nỗ lực và phát triển. Với tôi, đó chính là bốn yếu tố cốt lõi: community (cộng đồng), solution (giải pháp), long-term (dài hạn) và reality (thực tế).

Cảm ơn những chia sẻ của chị.

—

Bài: Huyền My Trương, Thương Phạm

Hình ảnh: Long Nguyễn