Xã hội đang đi trên con đường văn minh tiến hóa thế nhưng bất bình đẳng giới vẫn là một trong những vấn đề nhức nhối chưa thể giải quyết. Trong môi trường công việc, phụ nữ nhận mức lương thấp hơn mức lương của nam giới cho cùng một công việc. Chẳng hạn, bác sĩ nữ chỉ kiếm được 71% mức lương so với đồng nghiệp nam, trong khi chuyên gia tài chính nữ chỉ được trả 66% so với những người đàn ông tương đương.

Ảnh của Ahmer Kalam trên Unsplash.

Đối với hầu hết công ty, trả lương bình đẳng dần trở thành chủ đề nổi bật trong những năm qua. Không chỉ giới chính trị và nhân vật của công chúng lên tiếng về điều này mà còn có những vụ kiện nhắm vào các doanh nghiệp hàng đầu như Facebook, Google, Nike,… Trong một bài báo của Vox, các nữ nhân viên từ Goldman Sachs đã cùng nhau khởi kiện chống lại công ty vì đã vi phạm luật quyền dân sự.

Allison Gamba cùng với hai phụ nữ khác đang kiện Goldman Sachs. Họ cáo buộc công ty trả lương cho phụ nữ ít hơn nam giới một cách có hệ thống; Nguồn: Vox

Vấn đề này ngày càng trở nên bức bối. Các công ty đã và đang đổ nhiều nguồn lực hơn vào việc giải quyết chêch lệch lương theo giới. Các chuyên gia nhân sự và cố vấn pháp lý của bên thứ ba sẽ tham gia để chỉ ra các vấn đề tiềm ẩn và biện pháp khắc phục.

Theo một bài báo của Harvard Business Review, một cách hiệu quả để thu hẹp khoảng cách là tăng mức lương trên diện rộng cho mọi phụ nữ trong công ty. Đây là phương pháp tiếp cận hợp lý nhưng cũng sẽ đưa công ty vào tình thế nguy hiểm.

Một bước khác là đánh giá mức lương của nhân viên và tăng lương cho những người có thể bị trả lương thấp dựa trên mô tả công việc của họ. Mặc dù điều này nghe có vẻ khả thi nhưng không có cách khách quan nào để xác định nhân viên nào bị trả lương thấp, dẫn đến mức tốn kém cũng như nhau. Một danh sách ưu tiên rõ ràng cần được tạo ra để thực hiện một cách tiếp cận mục tiêu hơn, để phụ nữ được trả công bằng trong các bối cảnh công ty.

Thượng nghị sĩ California Kamala Harris phát biểu trong cuộc mít tinh khởi động chiến dịch tranh cử tổng thống của mình vào ngày 27 tháng 1 năm 2019 tại Oakland, California.

Ngoài việc đảm bảo phụ nữ được trả lương công bằng, các công ty có thể xem xét các khía cạnh khác như cung cấp những quyền lợi vô hình cho nhân viên nữ. Hiện nay, thế giới chứng kiến nhiều nữ lãnh đạo hơn, tạo ra nhiều tác động tích cực đáng kể về chiều sâu lẫn bề rộng.

Khi Kamala Harris tuyên thệ nhậm chức Phó tổng thống Hoa Kỳ, đó là một sự kiện mang tính lịch sử góp phần thúc đẩy tính trao quyền cho phụ nữ, đặc biệt là thế hệ phụ nữ trẻ tuổi. Ở Thụy Điển, cha mẹ được hưởng 480 ngày nghỉ phép ở nhà trông con, tương đương với 16 tháng. Điều quan trọng trong chính sách nghỉ việc này là cho phép phụ nữ tự do quyết định thời gian họ muốn tái tham gia lực lượng lao động. Do đó, điều này ảnh hưởng ít nhiều đến sự nghiệp cá nhân họ.

Nữ tỷ phú Nguyễn Thị Phương Thảo, ảnh Forbes.

Khi xã hội chuyển sang kỷ nguyên hậu vật chất, xu hướng tinh thần biểu hiện qua việc thể hiện bản thân và chất lượng cuộc sống được quan tâm hơn cả. Do đó, “truyền thống” nam giới được trả lương cao hơn hoặc được trao quyền lợi nhiều hơn sẽ giảm dần trong tương lai gần. Nhìn sơ qua bảng xếp hạng 30 Under 30 của Forbes năm 2021, ngày càng có nhiều phụ nữ tham gia và tỷ lệ nữ doanh nhân đã tăng lên bấp chấp môi trường đang ưu ái nam giới nhiều hơn.